Stress, Risques PsychoSociaux (RPS), Qualité de Vie au Travail (QVT), Performance Sociale & Organisationnelle



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Découvrez ici quelques exemples d'offres de formation et conseil pour prévenir les RPS et améliorer la QVT

GERER SEREINEMENT LES SITUATIONS DIFFICILES

  • Appréhender les mécanismes du stress et les différents états induits
  • Identifier son propre niveau de stress professionnel et celui de son entourage
  • S’entraîner à prévenir et gérer ses émotions en situations difficiles et complexes  

SENSIBILISER AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX

  • Développer un langage commun autour des RPS
  • Identifier les facteurs de risques individuels, relationnels, managériaux et organisationnels au sein de son entreprise
  • Identifier des actions ciblées de prévention primaire, secondaire et tertiaire 

" L'IEM a reçu une assistance méthodologique apte à permettre d'identifier les risques psychosociaux et à mettre en place des plans d'actions afférents, dans un souci constant de transférabilité des compétences... Le risque psychosocial s'inscrit désormais dans une démarche de prévention. "

Philippe Ebrard, Directeur de l'IEM

DEVELOPPER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

  • Aborder la Qualité de Vie au Travail dans sa globalité
    • par une approche systémique
    • et une expérimentation
    • afin d’obtenir des bénéfices pour chacun et pour tous dans l’organisation
  • Appréhender le travail dans toutes ses dimensions : le sens, les pratiques, les relations entre individus, la place du travail dans la vie et dans la société
  • Analyser l’organisation et les conditions de vie au travail de tous les individus
  • Structurer la démarche : la QVT est un sujet pour lequel les solutions naissent de la coopération et d’un accompagnement de spécialistes pour structurer la démarche et outiller les acteurs
  • Co-construire des solutions : une démarche QVT est une vraie opportunité pour aborder de manière conviviale et sérieuse la qualité du travail et le mieux vivre au travail.

Pour en savoir + sur notre façon d'aborder la Qualité de Vie au Travail & les Risques PsychoSociaux, cliquez ici pour lire le focus sur notre démarche.

AUDITER ET DIAGNOSTIQUER 

  • Evaluer les Risques PsychoSociaux, les facteurs de mal-être et bien-être au travail
  • Analyser le climat social
  • Diagnostiquer la "biocompatibilité" : adéquation entre le fonctionnement humain et l'organisation du travail

Pour en savoir + sur notre outil de diagnostic de Performance Sociale & Organisationnelle VIPSO, cliquez ici.


Article de la Revue Personnel

MIEUX GÉRER LE STRESS AVEC LES NEUROSCIENCES

L’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) nous éclaire sur les modes de fonctionnement du cerveau. Elle permet de mieux comprendre les mécanismes qui rentrent en jeu dans les décisions et les comportements. Interviewée par la Revue Personnel de l'ANDRH (janvier 2016), Agnès Faury Cedioli, consultante certifiée ANC, explique comment la démarche peut s’appliquer au management.

Quelques vidéos et émissions pour en savoir +

Comprendre le stress : interview du Dr Jacques Fradin

Jacques Fradin, initiateur de l'ANC et fondateur de l'Institut de Médecine Environnementale, répond à 3 questions clés posées par Alternego :

  • Qu'est-ce que le stress et son intelligence ?
  • En quoi le stress est-il l'indicateur de Risques PsychoSociaux ?
  • Quelles sont les stratégies à mettre en place dans la gestion du stress ?

Peut-on apprendre à vivre heureux ? (France Culture)

Ecoutez l'émission Science publique du 07/02/2014 (54 minutes) sur France Culture

et découvrez les réponses de trois experts aux visions complémentaires : Riadh Lebib, docteur en neuropsychologie et chercheur ANC, Christophe André, psychiatre à l'hôpital Sainte-Anne, et Marie Andersen, psychologue clinicienne à Bruxelles.

Gérer le management toxique : conférence-table ronde

Pour visionner l'ensemble de la conférence-table ronde animée par l'IME  [devenu IME Conseil en 2016] et l'INC le 25 juin 2013 à Bruxelles à l'occasion de la publication de notre livre Le management toxique, cliquez ici.

Accédez ci-dessous aux extraits du "Best of" de cet événement :

 


Si j’avais eu à ma disposition cet ouvrage [Le Management Toxique, utilisant les outils de l'ANC] il y a 33 ans quand j’ai commencé à travailler, j’aurais gagné du temps et évité les états par lesquels je suis passé. Tantôt furieux et impuissant, tantôt sidéré et toujours impuissant, tantôt évitant et désespéré... "
Pierre Hurstel, Fondateur de « Matière à réflexion, pour le réenchantement
des entreprises », et ex-DRH Monde Ernst & Young
  

Etude internationale sur le Stress au Travail - IME

  • Pour connaître les résultats de l’ESTIME publiés en 2012, rendez-vous sur le site www.estime-stress.com